被老板压工资是一个常见但又不容忽视的问题，它直接关系到劳动者的合法权益。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确结论

面对老板压工资，你应先尝试与老板协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。

二、详细分析

1. 与老板协商

   • 重要性：直接沟通是解决问题的第一步，有助于了解拖欠原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：选择合适的时间和地点，保持冷静理智，明确表达你的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：协商无果后，你可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉。
   • 投诉方式：提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 处理流程：劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：在申请仲裁前，请准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述诉求、理由并提供证据。如果仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不满意或存在其他复杂法律问题时，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵守法院程序和要求，积极参与庭审。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬发生的争议适用该法。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

四、注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，务必持续收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
• 法律了解：熟悉相关法律法规，准确引用法律条款，以增强维权的效力。
• 及时行动：避免拖延，尽快采取行动以维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板压工资的问题，你应首先尝试协商沟通；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。同时，注意收集和保留证据，了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。