老板发工资时一般不应压工资，这是不合法的行为。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板在发工资时，应当按时足额支付，不得有任何形式的压工资行为。如果老板违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
优先协商沟通：
- 如果您发现老板有压工资的行为，首先可以尝试与老板进行冷静、理智的直接对话，了解工资延迟发放的具体原因。
- 表达您的个人经济压力及需求，寻求合理解决方案。有时候，老板可能只是由于临时的资金周转问题而延迟发放工资，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
查阅公司规定：
- 检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定，这可以作为您与老板沟通的依据。
向人力资源部门反映：
- 如果公司有独立的人力资源部门，您可以向其反映情况，并提供详细信息及证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助您解决工资被压的问题。
三、维权措施
如果通过协商沟通无法解决问题，您可以考虑采取以下维权措施：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行投诉。
- 投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果老板压工资的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要陈述诉求、理由并提供证据。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料及其他相关文件，按照法院的要求进行立案。诉讼过程中，您需要遵守程序规定，积极参与庭审。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明自身权益。
- 及时行动：一旦发现老板有压工资的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
总之，老板发工资时不应压工资，这是不合法的行为。如果您遇到了这样的问题，可以通过协商沟通、内部解决途径和外部维权措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。