工厂原则上不应压工资，除非存在特定且合法的情况，并需经过相应程序。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律对工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时获得劳动报酬的权益。同时，《工资支付暂行规定》也进一步指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
二、特殊情况下的工资支付
尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：
双方有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。但这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。
不可抗力等特殊原因：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。同时，用人单位应尽快恢复正常支付，避免给劳动者造成不必要的损失。
三、工厂压工资的法律后果
如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，工厂不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
四、劳动者如何应对工厂压工资
面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。
申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，工厂原则上不应压工资，除非存在特定且合法的情况，并需经过相应程序。劳动者在面对压工资问题时，应了解自己的权益，并积极采取合法途径维权，以确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。