结论：厂里发工资一般不会压一半，这种做法通常不符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额，全额支付劳动者的工资，而不能无故扣留或拖欠。因此，从法律层面来看，厂里发工资压一半的做法是违法的。
二、实际操作角度
工资支付方式：在实际操作中，用人单位通常会与劳动者约定一个固定的工资支付日，如每月的某一天，然后按照约定的金额全额支付工资。如果用人单位想要扣留一部分工资作为押金或保证金，这是不被法律允许的。
工资条与记录：用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资条，明确列出工资的构成、支付金额等信息。劳动者也有权要求用人单位提供工资支付记录，以确认自己的工资是否被全额支付。如果用人单位无法提供完整的工资支付记录，或者记录中显示工资被扣留，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、劳动者权益保护角度
投诉与举报：如果劳动者发现自己的工资被无故扣留或拖欠，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其补发工资或支付赔偿金。
法律途径：劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资被扣留或拖欠的事实。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得扣留或拖欠劳动者的工资，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除时，必须遵循一定的程序和限制，如扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等。但这种情况并不等同于厂里发工资压一半的做法。
建议：如果您发现自己的工资被无故扣留或拖欠，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。