公司发一半工资，压一半工资的行为是违法的。薪资应按时按量以现金形式支付予员工，不可故意拖欠或扣除。所谓“压一半发一半”，实则构成工资未全额支付的事实。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，询问工资减半的具体原因，可能是存在误解或临时性财务问题。
   • 明确要求公司说明工资减半的原因，并提出希望尽快解决工资差额，确定明确的支付时间。

2. 收集证据：

   • 在采取进一步行动前，收集好关键证据，包括工资条、银行流水明细、劳动合同、考勤记录与工作成果记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交包括劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。
   • 劳动监察部门将对此事进行调查，并给出处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求支付工资，可以申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等材料。
   • 诉讼过程中需遵循法院程序，按时参加庭审。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。