结论：病假后回公司，工资只给一半、压一半的情况是否合法，需根据具体情况判断。若公司行为违反法律规定，您有权要求公司补足工资差额；若公司行为合法，则您需接受相应的工资调整。以下为详细分析：

一、病假工资的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的工龄、病假期限等因素有关，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司只支付您一半工资，且这一比例低于当地最低工资标准的80%，那么公司的行为可能是违法的。

二、公司压工资的合法性分析

1. 合法压工资的情况：

   • 如果公司压工资是为了确保您病假结束后能够按时返岗，且这一做法在公司的规章制度中有明确规定，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种压工资的做法可能是合法的。但即便如此，公司也应在您病假结束后及时支付压扣的工资。

2. 非法压工资的情况：

   • 如果公司无正当理由压扣您的工资，或者压扣的工资比例过高，严重影响了您的生活，那么这种做法可能是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司立即支付压扣的工资。

三、您的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司压扣工资的具体原因和依据，并表达您的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释，并承诺在病假结束后及时支付压扣的工资，那么您可以考虑接受这一安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出公正的裁决。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，病假后回公司工资只给一半、压一半的情况是否合法，需根据具体情况判断。如果您认为公司的行为已经违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益，那么您有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。