停工留薪工资为什么只发底薪还扣除病假一半底薪-常越律师

停工留薪工资为什么只发底薪还扣除病假一半底薪-常越律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

结论：停工留薪期间工资只发底薪还扣除病假一半底薪的做法，通常是不符合法律规定的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

二、底薪与全额工资的区别

底薪通常是职工工资中的固定部分，而全额工资则包括底薪以及可能存在的奖金、津贴、补贴等变动部分。如果单位在停工留薪期间只支付底薪，甚至还扣除病假一半底薪，这显然违反了“原工资福利待遇不变”的原则。

三、可能存在的误解或违规操作

单位对法规的误解：有些单位可能对《工伤保险条例》的相关规定理解不够准确，误以为停工留薪期间只需支付底薪。但实际上，单位应支付的是职工在正常工作期间的全额工资。
单位违规操作：也有一些单位可能出于成本考虑，故意在停工留薪期间降低职工的工资待遇。这种行为是违法的，职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付全额工资。

四、职工的维权途径

如果单位在停工留薪期间只支付底薪或扣除病假工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位进行查处。
申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的差额工资及可能的赔偿金。

五、具体案例与法律后果

假设某职工在停工留薪期间，其正常工作期间的月工资为5000元（包括底薪3000元、奖金1500元、津贴500元）。如果单位只支付底薪3000元，甚至还扣除病假一半底薪（即1500元），那么单位每月就少支付了职工3500元（5000元-1500元）。在这种情况下，职工有权要求单位补发这部分差额工资，并可能根据具体情况要求单位支付赔偿金。

总结与建议：停工留薪期间工资只发底薪还扣除病假一半底薪的做法是不合法的。职工应了解自己的合法权益，并在遇到这种情况时积极采取措施维护自己的权益。如果单位拒绝改正或协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

当您在工伤停工留薪期间只收到底薪时，这确实是一个不符合《工伤保险条例》规定的情况。根据条例，职工在停工留薪期内，应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，而不仅仅是底薪。针对这一问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自身权益：一、明确法律依据首先，您需要明确自己的权益来源。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。二、与用人单位沟通主动沟通：您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位只发底薪的做法不符合法律要求，要求按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。保留证据：在沟通过程中，建议您通过电子邮件、短信、微信等方式记录沟通内容，这些都可以作为后续维权的依据。三、收集证据如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。工资条或银行流水记录：证明您正常工作时的工资水平。工伤认定决定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。四、寻求外部帮助工会帮助：您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。劳动监察部门投诉：如果工会调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正。五、法律途径维权申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，充分陈述主张和理由。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。六、注意事项在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，面对工伤停工留薪期只发底薪的情况，您应依法维权，通过沟通、收集证据、寻求外部帮助以及法律途径等步骤来争取自己应得的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“停工留薪期工资是否只发底薪”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，停工留薪期只发底薪是不合法的。首先，我们来明确一下停工留薪期的工资支付规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。接下来，我们根据这个规定来分析您的问题。如果您的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资，这可以视为是合法的。但是，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，就显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。那么，如果您遇到了停工留薪期只发底薪的情况，应该怎么办呢？我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位只发底薪的做法不符合法律要求，要求其按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续维权的依据。如果协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。综上所述，停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的。您应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

核心结论：若停工留薪期仅支付病假工资，可能不符合法律规定，您有权要求用人单位按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。以下是具体分析：停工留薪期工资的法定标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非病假工资标准。若用人单位仅按病假工资支付，可能涉嫌违法。病假工资与停工留薪期工资的区别病假工资：适用于非工伤的普通疾病或非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工资支付标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地区和工龄而异），且可能低于原工资水平。停工留薪期工资：专指工伤职工在医疗期内的待遇，强调“原工资福利待遇不变”，目的是保障工伤职工在康复期间的生活水平不降低。关键点：若您的受伤已被认定为工伤，用人单位无权以“病假”为由降低工资标准。维权步骤建议第一步：确认工伤认定确保您的受伤已通过劳动行政部门认定为工伤（可要求用人单位出示《工伤认定决定书》）。若未认定，需先申请工伤认定（时效为受伤后1年内）。第二步：与用人单位协商向用人单位明确指出法律规定，要求补发停工留薪期工资差额（即原工资与已支付病假工资的差额）。第三步：申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据（如工伤认定书、工资条、劳动合同等），主张用人单位支付停工留薪期工资差额及可能的赔偿金。第四步：投诉举报若用人单位存在恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉，要求其责令改正并处罚。注意事项停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。若用人单位擅自缩短期限，您有权提出异议。保留证据：务必保存好工资条、银行流水、工伤认定书、医疗证明等材料，以备维权时使用。总结：停工留薪期工资与病假工资性质不同，用人单位不得混淆。若您已确认工伤且停工留薪期内工资被降低，可按上述步骤维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

停工留薪期只发底薪，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资福利待遇，这不仅仅局限于基本工资，而是涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。以下是对这一问题的详细分析：一、法律原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了员工在停工留薪期间应享有的工资待遇标准，即与受伤前完全一致。二、具体分析工资构成复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。如果单位在停工留薪期间仅支付基本工资，而忽略了其他部分的收入，这显然违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了员工的合法权益。工资构成简单的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际中较为少见，因为大多数员工的工资构成都相对复杂。三、实际操作与权益保障与雇主沟通：员工在发现停工留薪期间工资待遇有问题时，首先应与雇主进行沟通协商，明确自己的权益和应得的工资待遇。通过沟通，可以了解雇主对工资待遇的理解和计算方式，从而找出问题所在并寻求解决方案。协商不成时的处理：如果双方存在分歧，无法达成一致意见，员工可以寻求当地劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。法律途径维权：如果雇主未按照规定支付停工留薪期工资，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些法律程序中，员工需要提供相关证据证明自己的工资待遇和受伤情况，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。四、特殊情况处理对于零底薪、计件算工资的员工，在停工留薪期间，其原工资福利待遇也应保持不变。具体计算方法可以参照受伤前一段时间（如一个月或更长时间）的平均工资，包括所有通过计件获得的收入和其他福利。如果工资波动较大，建议取一个相对较长的时间段（如半年或一年）的平均工资作为基准，以确保计算的公正性和合理性。总结来说，停工留薪期只发底薪在多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，用人单位在工伤停工留薪期间仅发放底薪，显然违反了这一规定。停工留薪期的时长与调整停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受最长不超过24个月的原工资福利待遇。无论停工留薪期长短，用人单位都应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准支付工资。用人单位的责任与劳动者的权益用人单位的责任：用人单位有义务在工伤停工留薪期间，按照职工受伤前的原工资福利待遇标准支付工资。如果用人单位仅发放底薪，低于职工受伤前的原工资福利待遇，那么用人单位有义务补足差额部分。劳动者的权益：若用人单位拒绝支付或未足额支付工伤期间的工资，劳动者有权通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资差额部分。实际操作建议与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，明确自己的工伤待遇和停工留薪期的具体安排。如果发现用人单位存在未按规定支付工资的情况，应及时提出异议。收集证据：如发现用人单位存在未按规定支付工资的情况，工伤职工应及时收集证据，如工资单、银行流水、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便后续维权使用。寻求法律帮助：在维权过程中，工伤职工可以寻求专业律师的支持和指导，以确保自己的权益得到充分保障。作为彭舒怡律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。综上所述，工伤停工留薪期间，用人单位仅发放底薪是不合法的。职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益。

停工留薪期内的工资并不按病假工资计算，两者是不同的概念。以下是对这一问题的详细解析：停工留薪期与病假工资的定义停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资报酬。其计算通常基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，且一般不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期内的工资支付在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，即按照职工受伤前或者患职业病前的工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的工资支付停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的工资福利待遇仍按停工留薪期的标准支付。如果停工留薪期满后，职工能够返回工作岗位继续工作，那么其工资将按照正常的工作标准支付。如果停工留薪期满后，职工因伤情无法返回原工作岗位，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么双方可以协商解除劳动合同，并由用人单位支付相应的经济补偿。此时，如果职工需要继续休息治疗，那么其工资将按照病假工资的标准支付（如果符合病假条件的话）。但需要注意的是，这种情况下的病假工资支付并非因为停工留薪期本身，而是因为职工因伤情无法工作且符合病假条件。特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期内因伤情复发需要再次治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有关的，那么该段时间可能仍被视为停工留薪期的一部分，工资福利待遇按停工留薪期的标准支付。如果职工在停工留薪期满后因伤情复发需要再次治疗或休息，但经劳动能力鉴定委员会确认与工伤无关的（如因个人疾病等原因），那么其工资将按照病假工资的标准支付（如果符合病假条件的话）。建议与指导：对于职工来说，在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。如果停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，应及时与用人单位沟通并了解相关政策和规定。对于用人单位来说，应严格按照法律法规和政策规定支付职工的工资福利待遇，避免因违法支付而引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤后公司停工留薪期间只补底薪是不符合法律规定的，员工有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，而不仅仅局限于底薪部分。二、公司行为分析公司停工留薪期间只补底薪的行为，显然违反了《工伤保险条例》的上述规定。这种行为可能出于多种原因，如公司对法律规定的误解、经济压力等，但无论何种原因，都不能成为违反法律规定的借口。三、员工应对措施与公司协商：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司只发底薪的做法不符合法律要求，要求按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在协商过程中，员工可以出示劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工伤员工的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。四、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，员工应及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。了解法律程序：员工应了解劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律程序的基本流程和要求，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。总结：工伤后公司停工留薪期间只补底薪是不合法的行为。员工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、及时收集证据和了解法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资只发一半，在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，如果单位在停工留薪期内只发一半工资，显然违反了这一规定。工资构成角度仅含基本工资的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。含多种收入的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径角度如果用人单位在停工留薪期内只发一半工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，指出法律规定并要求补足工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补足员工应得的工资差额。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、工资发放记录等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并支付相应的赔偿金。建议：作为员工，在遭遇停工留薪期工资只发一半的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。职工在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，都应享受与原工资福利待遇相同的待遇。法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，单位不得降低其工资标准。停工留薪期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，并且原工资福利待遇也应保持不变。维权途径与建议如果发现单位在工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况下只发底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，劳动者应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。实例说明假设某职工在受伤前的月薪由底薪4000元、绩效奖金平均1500元、交通补贴300元组成，那么他在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的情况下，应获得的工资待遇就应是这三者之和，即每月5800元。如果单位只发放底薪4000元，那么就是违反了《工伤保险条例》的相关规定。综上所述，工伤停工留薪期满后仍需治疗，单位只发底薪是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期只发底薪，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资福利待遇，不能仅发放基本工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在此期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响，应保持与受伤前或患病前相同。如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况的处理：虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件，如合同约定必须明确、合理，且不损害员工的合法权益。劳动者的权益保护措施：如果发现用人单位在停工留薪期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结与建议：停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的，员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间停工留薪期只发底薪怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合《工伤保险条例》规定的。接下来，我将为您详细阐述法律依据以及应对措施，帮助您维护自己的合法权益。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它包括了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而绝非仅限于底薪。二、应对措施与公司协商收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据可以包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：接下来，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，明确指出公司只发底薪的做法不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议您保留沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能的法律程序中的证据。向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键。您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间停工留薪期只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。