停工留薪期工资只发一半，在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，如果单位在停工留薪期内只发一半工资，显然违反了这一规定。
工资构成角度
- 仅含基本工资的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。
- 含多种收入的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。
维权途径角度
如果用人单位在停工留薪期内只发一半工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，指出法律规定并要求补足工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补足员工应得的工资差额。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、工资发放记录等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并支付相应的赔偿金。
建议：作为员工，在遭遇停工留薪期工资只发一半的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。