工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、原工资福利待遇的定义

“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受这些福利待遇。

二、停工留薪期的工资支付规定

根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这意味着，用人单位不能仅支付底薪，而应支付职工在正常出勤时所能获得的全部收入。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下，用人单位应支付全额工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。在大多数情况下，企业仍需按照原工资福利待遇支付。

四、劳动者的权益保护措施

如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。