当您在工伤停工留薪期间只收到底薪时，这确实是一个需要关注的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前十二个月的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您应立即与公司的人力资源部门或财务负责人进行沟通，明确指出您的工资支付不符合《工伤保险条例》的规定，要求公司按照您的原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。

2. 准备证据：

   • 在与公司沟通的同时，您应准备好相关证据，如工资条、工伤认定书、银行流水等，以证明您的实际工资水平和公司未按规定支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交您的投诉申请时，请附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。如果调查发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在工伤期间关注自己的身体状况，积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

最后，需要提醒的是，工伤停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。在停工留薪期内，您无需提供劳动即可享受全额工资待遇，这是对您因工受伤而暂时丧失劳动能力的一种补偿。