针对您提出的“停工留薪期工资是否只发底薪”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，停工留薪期只发底薪是不合法的。

首先，我们来明确一下停工留薪期的工资支付规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

接下来，我们根据这个规定来分析您的问题。如果您的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资，这可以视为是合法的。但是，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，就显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

那么，如果您遇到了停工留薪期只发底薪的情况，应该怎么办呢？我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位只发底薪的做法不符合法律要求，要求其按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续维权的依据。

如果协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。

综上所述，停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的。您应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。