关于您提出的“停工留薪工资是否只发底薪”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，停工留薪期只发基本工资是不合法的。

首先，我们来理解一下停工留薪期的含义。当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，这段时间就被称为停工留薪期。在这个期间，职工虽然无法正常工作，但他们的工资待遇应该得到保障。

接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《工伤保险条例》的明确规定，职工在停工留薪期内，所在单位应按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利。换句话说，职工在停工留薪期内应该享受到与正常出勤状态下完全一致的工资待遇。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位支付基本工资是合法的。但是，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，如果单位仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，那么这就违反了《工伤保险条例》的相关规定。

因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工的工资待遇应该得到充分保障。如果单位未能按照法律规定支付全额工资，职工应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。