当您在工伤停工留薪期间只收到底薪时，这确实是一个不符合《工伤保险条例》规定的情况。根据条例，职工在停工留薪期内，应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，而不仅仅是底薪。针对这一问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自身权益：

一、明确法律依据

首先，您需要明确自己的权益来源。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。

二、与用人单位沟通

1. 主动沟通：您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位只发底薪的做法不符合法律要求，要求按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您通过电子邮件、短信、微信等方式记录沟通内容，这些都可以作为后续维权的依据。

三、收集证据

如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资条或银行流水记录：证明您正常工作时的工资水平。
• 工伤认定决定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。

四、寻求外部帮助

1. 工会帮助：您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
2. 劳动监察部门投诉：如果工会调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正。

五、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，充分陈述主张和理由。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤停工留薪期只发底薪的情况，您应依法维权，通过沟通、收集证据、寻求外部帮助以及法律途径等步骤来争取自己应得的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。