结论：老板在停工留薪期间只发底薪的行为，很可能违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，该规定要求用人单位在停工留薪期内应按原工资福利待遇支付劳动者工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了，在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原来的工资福利待遇支付工资，而不仅仅是底薪。

2. 底薪与原工资福利待遇的区别：

   • 底薪通常是劳动者基本工资的一部分，可能不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。而原工资福利待遇则涵盖了劳动者在正常工作状态下所享受的所有经济待遇。
   • 因此，如果老板在停工留薪期间只支付底薪，而忽略了其他福利待遇，那么这种行为就违反了《工伤保险条例》的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并给出相应的处理意见。
   • 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保留好相关的证据是非常重要的，比如工资条、劳动合同、工伤认定书等，这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
• 如果你对具体的法律条款或处理流程有疑问，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。