结论：工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。

详细分析：

1. 原工资福利待遇的定义与范围：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入。这不仅仅局限于底薪部分，而是涵盖了职工在正常工作状态下所获得的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，用人单位在工伤期间仅发放底薪，显然违反了这一规定。

2. 停工留薪期的时长与待遇：

   • 停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。根据规定，这个期间一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。这意味着，无论职工之前的收入构成如何，用人单位都应按照其受伤前的全面收入标准来支付工伤期间的工资。

3. 特殊情况的处理与协商：

   • 虽然一般情况下，工伤期间职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，且需要进行劳动能力鉴定等，那么企业与职工可以协商一个合理的工资标准。然而，这种协商必须基于双方的明确同意，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。但需要注意的是，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。

4. 劳动者的权益保护措施：

   • 如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。
   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

建议与行动指南：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定支付足额的工伤工资。
• 收集证据：如果协商无果，立即开始收集相关证据，包括工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以证明你的工伤情况和原工资福利待遇。
• 寻求法律援助：在收集证据的同时，你可以考虑咨询专业律师（即我，夏娟律师，专注于知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和维权策略。
• 投诉与仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付足额的工伤工资，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。