结论前置：停工留薪期间只给底薪，是否可以申请仲裁，这取决于具体情况。如果底薪低于你原本应得的停工留薪期工资，那么你是有权申请仲裁的。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”意味着，停工留薪期间的工资应该与职工受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 底薪与停工留薪期工资的关系：

   • 底薪通常只是职工工资的一部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。
   • 如果单位在停工留薪期间只支付底薪，而忽略了其他福利待遇，那么这种做法是违法的，因为违反了“原工资福利待遇不变”的原则。

3. 申请仲裁的条件与流程：

   • 如果你认为单位在停工留薪期间支付的工资低于你应得的水平，你可以先与单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）来证明你的主张。
   • 仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的主张，单位将需要补发你停工留薪期间的工资差额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被裁决需要补发工资差额，但拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议与行动：

• 如果你正处于停工留薪期间，且发现单位只支付了底薪，建议你先收集相关证据（如工资条、劳动合同等），以备后续协商或仲裁之用。
• 尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。
• 在申请仲裁前，建议你先了解一下当地的劳动争议仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

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