关于“停工留薪期过了没申请延期，能否通过劳动仲裁申请延期”的问题，首先明确结论：一般情况下，停工留薪期过后未申请延期，确实可能面临一些法律上的困境，但并非绝对不能通过劳动仲裁来寻求解决或补救措施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 停工留薪期是员工因工作受伤或患病需要暂停工作接受治疗的时期，期间工资照发。
   • 停工留薪期的具体期限通常由医疗机构根据员工的伤情或病情来确定，并可能需要后续评估和调整。

2. 延期申请的重要性：

   • 如果员工在停工留薪期内未能康复，需要继续治疗或休息，应当及时申请延期。
   • 延期申请通常需要提供医疗机构的相关证明，并按照规定的程序进行。

3. 未申请延期的后果：

   • 如果员工在停工留薪期过后未申请延期，而继续缺勤，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的法律后果。
   • 这种情况下，员工可能会失去原有的工资待遇，甚至可能面临被解雇的风险。

4. 劳动仲裁的可能性：

   • 尽管未申请延期可能带来不利后果，但如果员工认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过劳动仲裁来寻求救济。
   • 劳动仲裁机构会根据具体情况，包括员工的伤情、治疗情况、公司规定以及相关法律法规，来裁决是否支持员工的请求。

5. 建议与注意事项：

   • 如果员工确实需要延长停工留薪期，应尽快与医疗机构沟通并获取相关证明，然后按照规定的程序向公司提出延期申请。
   • 如果公司拒绝或忽视员工的延期申请，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，包括医疗证明、公司规定、工资单等，以支持自己的主张。

综上所述，虽然停工留薪期过后未申请延期可能带来一些法律上的困境，但员工仍然可以通过劳动仲裁来寻求解决或补救措施。在申请劳动仲裁前，建议员工充分了解相关法律法规和程序，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。