停工留薪期争议确实可以通过劳动仲裁来解决。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期争议的性质
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或存在其他争议，这便构成了劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。停工留薪期工资作为劳动报酬的一部分，其争议自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
三、劳动仲裁的流程
确定停工留薪期：
- 劳动者应首先依据医疗机构出具的病假单或诊断证明，确定停工留薪期的具体期限。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
准备仲裁申请材料：
- 包括仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书（如适用）等基本材料。
- 关键证据包括劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、停工留薪期证明（医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等）以及工资标准证明（劳动合同中的工资条款、工资条、工资制度文件等）。
申请劳动仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
仲裁庭组成与开庭通知：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，或简单案件由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权申请回避。
- 仲裁委员会在开庭五日前书面通知双方当事人，确保双方有充分准备。
开庭审理流程：
- 包括陈述与答辩、举证质证、辩论与调解等环节。仲裁庭会尝试调解，达成协议的制作调解书。
仲裁裁决与执行：
- 仲裁庭一般自受理之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延期十五日。
- 裁决结果根据审理查明的事实和法律法规作出，支持或部分支持申请人的请求，或驳回全部请求。
- 用人单位不履行裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
证据的重要性：
- 充分准备相关证据是胜诉的关键。劳动者应确保证据的完整性、真实性和关联性，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。
时效的中止与恢复：
- 若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，待原因消除后继续计算。劳动者应及时关注时效问题，避免因超过时效而丧失仲裁申请权。
协商与投诉：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报或直接申请劳动仲裁。
综上所述，停工留薪期争议完全可以通过劳动仲裁来解决。劳动者应了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并按照法定程序参与仲裁庭审，以有效维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。