针对您提出的“工伤停工留薪期延长没批，可以劳动仲裁吗”这一问题，我的结论是：在工伤停工留薪期延长申请未获批准的情况下，您确实有权向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的停工留薪期延长申请未获批准，且您认为这一决定存在不公或错误，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。在您的情况下，工伤停工留薪期的延长申请未获批准，实际上涉及到了您与用人单位之间关于工伤保险待遇的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期申请及未获批准的证明、医疗证明等，以证明您的主张。
提交申请：向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关信息和提交证据材料。
参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。同时，也要尊重仲裁机构的裁决，如果不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。此外，要注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、可能的结果与后续行动
仲裁裁决支持您的主张：如果仲裁机构认为您的停工留薪期延长申请应该被批准，那么它会裁决用人单位支付您相应的工伤保险待遇。
仲裁裁决不支持您的主张：如果仲裁机构认为您的申请不符合相关规定或证据不足，那么它会驳回您的申请。在这种情况下，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先咨询我或相关法律专业人士的意见，以确保您的申请能够得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。