结论：工伤超过12个月，若未做停工留薪期延长确认，则一般不再享受停工留薪期待遇，单位可能会停发原工资福利。但具体是否需要延长及如何处理，需根据伤情和实际情况来判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对工伤职工停工留薪期的基本规定，旨在保障工伤职工在恢复期间的合法权益。

2. 停工留薪期的延长条件与程序：

   • 延长条件：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如涉及骨折、神经损伤等较为严重的伤势，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
   • 延长程序：若需延长停工留薪期，应在停工留薪期满前，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗诊断证明、病历等材料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。

3. 未做延长确认的法律后果：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后未做延长确认，且未恢复工作能力，单位可能会根据法律规定停发原工资福利。因为此时已超出法律规定的停工留薪期，单位没有义务继续支付原工资福利。
   • 但若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未做延长确认，其仍可继续享受工伤医疗待遇。这是法律对工伤职工医疗权益的保障。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请延长：若工伤职工伤情严重或情况特殊，预计需要超过12个月的停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关医疗证明材料。
   • 关注鉴定结果：在申请延长后，应密切关注劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。若对鉴定结果有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
   • 了解待遇变化：在停工留薪期满后，应了解自己的待遇变化情况。若单位停发原工资福利，但工伤职工仍需治疗，可与单位协商或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。

示例说明： 假设某职工因工伤导致腿部骨折，需要长期治疗和康复。在停工留薪期满12个月后，该职工仍未完全恢复工作能力。此时，该职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗诊断证明等材料。若经鉴定委员会确认需要延长，则该职工可继续享受停工留薪期待遇，直至治疗结束或评定伤残等级。

最后提醒：工伤职工在停工留薪期间应充分利用时间进行治疗和康复，同时用人单位也应依法履行支付原工资福利待遇的义务。对于需要延长停工留薪期的特殊情况，应按照法定程序进行申请和鉴定，以确保双方的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。