结论：针对您提出的“工伤延长停工留薪期需要单位盖章同意，但公司不接电话故意拖过期，是否可以仲裁”的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相关义务或承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期及延长的法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、延长停工留薪期的程序
在需要延长停工留薪期时，通常需要职工或其家属向用人单位提出书面申请，并附上相关医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应当根据职工的实际情况和医疗机构的建议，决定是否同意延长停工留薪期，并出具书面意见。如果用人单位不同意延长，或者未在规定时间内出具书面意见，职工或其家属可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
三、公司不接电话故意拖过期的处理方式
与公司沟通：
- 尽管公司不接电话，但您仍应尝试通过其他方式（如邮件、短信、书面函件等）与公司沟通，明确表达您需要延长停工留薪期的请求，并附上相关医疗证明材料。
- 保留好所有沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：
- 如果公司未在规定时间内出具书面意见，或者您对公司出具的意见有异议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的实际情况和医疗机构的建议，作出是否延长停工留薪期的决定。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司拒绝履行延长停工留薪期的义务，或者未按照劳动能力鉴定委员会的决定执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料（如医疗证明、沟通记录、劳动能力鉴定委员会的决定等）。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、可能面临的法律后果
如果公司被裁决需要延长停工留薪期：
- 公司应当按照裁决结果履行义务，支付您延长停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果公司不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行，并可能要求公司承担因不履行裁决而产生的额外费用（如执行费、律师费等）。
如果公司被裁决不需要延长停工留薪期：
- 您需要接受裁决结果，并按照公司的安排返回工作岗位或进行其他安排。
- 如果您对裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 保留好所有相关证据：包括医疗证明、沟通记录、劳动能力鉴定委员会的决定等，以备后续维权之需。
- 及时咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，专业律师的指导和帮助将非常有用。他们可以帮助您更好地理解法律规定和程序要求，并为您提供有效的维权策略。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不利影响。
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