受了工伤公司不发停工留薪期工资也不认可仲裁能要回来吗-刘世吉律师

受了工伤公司不发停工留薪期工资也不认可仲裁能要回来吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

结论前置：受了工伤公司不发停工留薪期工资且不认可的，通过仲裁一般能够要回这部分工资。下面我从几个方面为你详细分析：

法律明确规定公司应支付停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了公司在工伤职工停工留薪期内有支付工资的法定义务。

停工留薪期工资的计算方式

结合青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字[2011]143号)，“工资福利待遇”中“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。即停工留薪期工资的计算基数为其发生工伤前12个月平均工资的应发数额。

公司不认可停工留薪期及不支付工资的处理方式

确定停工留薪期：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。如果公司不认可停工留薪期，工伤职工可以依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
申请仲裁：若公司既不认可停工留薪期，又拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供能够证明自己受伤属于工伤、停工留薪期时长以及受伤前工资收入等相关证据。例如，工伤认定决定书、诊断证明、工资条、银行流水等。

可能的法律后果

如果仲裁裁决公司支付停工留薪期工资，而公司拒不执行仲裁裁决的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障工伤职工的合法权益得到实现。

举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，医疗机构根据其伤情确定停工留薪期为6个月。小李受伤前12个月的平均工资为8000元。那么公司在这6个月内应按照每月8000元的标准向小李支付停工留薪期工资，共计48000元（\(8000×6 = 48000\)）。如果公司拒绝支付，小李收集好工伤认定决定书、诊断证明、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后一般会裁决公司支付这48000元工资。

如果你在仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

工伤不认定，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。因为工伤认定是确定工伤的必经之路，也是争取工伤权益（包括停工留薪期工资）的基础。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而停工留薪期的确定，通常是以工伤认定为前提的。如果工伤未被认定，那么从法律意义上讲，就不存在停工留薪期，因此也就无法直接申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资。实际中的协商与仲裁：在实际中，如果用人单位认同工伤事实，并且双方能够协商一致，那么可能会有类似停工留薪期的待遇安排。但这种情况并不具有法律强制性，且容易引发争议。如果协商不成，职工可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁的成功与否，很大程度上取决于职工手中掌握的证据以及实际情况。二、工伤不认定时的应对策略尽快申请工伤认定：如果职工认为自己所受伤害属于工伤，那么应尽快准备相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个期限，除非存在不可抗力等特殊情况，否则劳动保障行政部门可能不会受理。收集证据以备仲裁或诉讼：在申请工伤认定的同时，职工应积极收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据不仅有助于工伤认定的成功，也能在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。考虑其他劳动争议的仲裁：如果工伤未被认定，但职工与用人单位之间存在其他劳动争议（如工资发放、确认劳动关系等），那么职工可以单独就这些争议申请劳动仲裁。这种情况下，仲裁请求与工伤认定无直接关联，因此不受工伤认定结果的影响。三、法律建议及时行动：职工在遭受工伤后，应尽快采取行动，包括申请工伤认定、收集证据等。拖延时间可能会导致证据丢失或超过申请期限等不利后果。咨询专业律师：虽然我作为高和利律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤认定或劳动仲裁过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤不认定时，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。但职工可以通过尽快申请工伤认定、收集证据以及考虑其他劳动争议的仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论：你可以通过合法途径要回工伤后停工留薪期未足额发放的工资，且在符合一定条件下能够继续在公司上班。以下为你详细分析：要回停工留薪期未足额发放工资的途径与公司协商法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以以此为依据，与公司友好协商，明确指出公司未按照规定足额支付工资的行为违法，要求公司补足差额。操作方式：你可以整理好自己的工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据材料，以书面或口头形式与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商成功的可能性。申请劳动仲裁适用情况：如果与公司协商无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式、具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。申请流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等），并在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未足额支付停工留薪期工资的行为，会裁决公司补足差额。公司如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会进行立案审查。立案后，会安排开庭审理，你需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。继续在公司上班的可能性及条件公司无合法理由解雇你法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。如果公司以你工伤为由解雇你，属于违法解除劳动合同。操作方式：如果公司有违法解雇你的行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司继续履行劳动合同，让你回到公司上班。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供公司违法解雇的证据，如解雇通知书、与公司沟通的记录等。你自身具备继续工作的条件身体状况：你需要经过医疗机构的评估，确认自己的身体状况已经恢复，能够胜任原来的工作岗位或者公司安排的其他合适岗位。如果身体尚未恢复，强行上班可能会对你的健康造成进一步损害，也不利于工伤的康复治疗。工作能力：除了身体状况，你还需要具备相应的工作能力和技能，能够完成工作任务。如果因为工伤导致工作能力下降，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的实际情况。与公司达成一致沟通协商：即使你具备继续工作的条件，也需要与公司进行充分的沟通和协商。你可以向公司表达自己希望继续留在公司工作的意愿，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司愿意接纳你继续工作，双方可以签订相关的协议，明确工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。修复关系：在工伤事件发生后，你与公司之间的关系可能会受到一定的影响。为了能够顺利继续在公司上班，你需要积极修复与公司的关系，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以实际行动证明自己的价值和诚意。

结论前置：除了仲裁，您还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起诉讼以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的合法权益。与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以明确指出这一点，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求用人单位支付停工留薪期的工资。协商过程中，保持冷静和理性，争取通过和平方式解决问题。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。提起诉讼若对仲裁结果不满意（虽然您提到除了仲裁，但诉讼是仲裁后的一个重要法律救济途径，且在此情境下值得提及），或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。保留证据的重要性无论您选择哪种维权方式，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书（如果申请了仲裁）、法院判决书（如果提起了诉讼）等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用，确保您的合法权益得到有效维护。额外建议：在与用人单位协商或投诉前，建议您先了解清楚自己的工伤情况和停工留薪期的具体时长，以便更准确地计算应得工资数额。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。他们具有专业的法律知识和经验，能够为您提供有效的指导和支持。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您工伤后公司未发放停工留薪期工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确指出这一点，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您处于停工留薪期且应享受原工资福利待遇。在协商过程中，注意保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的证据；工伤认定决定书；医疗诊断证明和病假条；工资支付记录（如有）；详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。四、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对公司未发放停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤找公司要停工留薪期工资公司不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务按照您原有的工资福利待遇向您支付工资，这是您的合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司未按照规定向您支付停工留薪期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，要求公司尽快支付停工留薪期的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如对话录音、书面沟通记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，关于工伤停工留薪期的时长，它并没有固定的几个月标准，而是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定的。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、恢复难度大的，可能会延长至12个月甚至更长。最后，我想强调的是，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响工作或害怕麻烦而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤公司不发停工留薪工资，到仲裁时能不能申请”的问题，我可以明确地告诉您：工伤期间，若用人单位未按规定发放工资，您完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。法律依据根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期内获得工资待遇提供了法律保障。如果单位在此期间不支付工资，就违反了法律规定。申请劳动仲裁的流程确认仲裁管辖：您需要确定劳动争议应由哪个劳动争议仲裁委员会管辖。一般来说，这可以是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。准备申请材料：仲裁申请书：详细阐述争议事实、您的请求及理由。身份证明：您的身份证或其他有效证件。用人单位信息：工商登记信息或营业执照副本，以证明用人单位的身份。劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。工伤认定决定书：由相关部门出具的，证明您因工作受伤或患职业病的事实。医疗诊断证明：医院出具的诊断书或治疗记录，证明您需要暂停工作接受医疗。工资证明材料：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资标准及单位未支付工资的情况。提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会应在五日内审查并决定是否受理，同时通知您。参与仲裁庭审：按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。等待裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理。如果案件复杂，可以经批准延期，但延长期限不得超过十五日。后续行动：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。建议与总结明确法律权益：首先，您要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益，即单位应按月支付原工资福利待遇。友好协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能通过和平方式解决问题。保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。总之，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应依法维权，通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对你提出的问题“老板不发停工留薪期工资，工伤认定不配合，还要回去上班吗”，我给出以下建议：结论前置：在停工留薪期内，你无需回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可采取一系列法律措施来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期的权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发停工留薪期工资的处理：首先，与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，并提供充分证据以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。如劳动监察部门的处理未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。工伤认定不配合的处理：保留能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。若公司不配合申请工伤认定，你可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。是否需要回公司上班：在停工留薪期内，你无需回公司上班，因为此时你正处于医疗和康复阶段。若停工留薪期期满，且身体状况已恢复，能够胜任工作，则应回公司上班。若停工留薪期期满，但身体状况仍未恢复，需继续治疗或康复，可向公司申请延长停工留薪期或按照工伤的相关规定享受伤残待遇。综上所述，你无需在停工留薪期内回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期内被公司违法辞退且工资不给的情况下，你完全可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，这是法律赋予你的权利，用以维护自身合法权益。下面我将从这两个方面为你详细阐述。一、申请劳动仲裁法律依据根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司在此期间辞退你且不支付工资，明显违反了这一规定。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动者与用人单位之间因劳动报酬、辞退等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。申请流程准备材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明与停工留薪期证明、工资相关证据（如过去的工资条、银行工资流水明细等）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。参与审理：仲裁委受理申请后，会通知你开庭时间，你需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束审理，并作出裁决。若案情复杂需延期，延长期限不得超过15日。可能的结果若仲裁裁决支持你的请求，公司需在规定期限内履行裁决，支付你停工留薪期的工资及可能的赔偿金等。若公司逾期不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障你的合法权益得以实现。二、向劳动监察部门投诉投诉理由公司违法辞退你且不支付停工留薪期工资，违反了《工伤保险条例》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对此进行调查并责令公司改正。投诉流程准备材料：与申请仲裁类似，你需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等证据材料。提交投诉：向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门提交投诉材料，并说明公司违法辞退且不支付工资的情况。等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定，责令公司限期支付工资。可能的结果若劳动监察部门的处理能够解决问题，公司将按照处理决定支付你停工留薪期的工资。若公司不履行处理决定，你仍可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这些证据将是你维权的关键。若你对仲裁或投诉流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。维权之路可能充满挑战，但请相信法律的力量，坚持下去，你的合法权益一定会得到保障。

结论前置：工伤后回工厂上班一年后公司不续签合同，一般情况下不可以再申请仲裁停工留薪期工资，但可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金。分析说明：停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是针对工伤职工在工伤治疗期间的特殊待遇。停工留薪期的结束：当你工伤后回工厂上班，意味着你已经结束了停工留薪期，开始正常工作。此时，你不再享受停工留薪期的工资待遇。合同不续签与停工留薪期工资的关系：公司不续签合同，是劳动合同终止的一种情形。这与停工留薪期工资没有直接关联。停工留薪期工资是针对工伤治疗期间的特殊待遇，而合同不续签是劳动合同关系结束的问题。合同不续签的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，如果公司不续签劳动合同，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在公司工作的年限和月工资来确定的。你的权益：因此，虽然你不能再申请仲裁停工留薪期工资，但你可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金。同时，如果公司在劳动合同终止过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），你也可以一并申请仲裁维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：首先，你需要收集与公司不续签合同相关的证据，如劳动合同、终止劳动合同通知书、工资单等。咨询专业律师：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。提起仲裁：在准备好相关证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金等合法权益。

结论：工伤期间（即停工留薪期），公司必须按照原工资福利待遇向您支付工资，不得克扣或停发。若公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。二、具体内容与细节 “原工资福利待遇不变”的含义：工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。福利待遇则涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇。支付责任与方式：支付工资的责任主体是职工所在的单位。支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。停工留薪期的时长与调整：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。工资计算标准： “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。三、公司未支付工资时的维权途径如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，您可以明确引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。申请仲裁的流程：确认仲裁管辖：劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位信息、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资证明材料等。提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁庭审：按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，或公司拒不履行裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决。四、关于您提到公司不给合同的问题劳动合同是证明劳动关系的关键文件，也是申请劳动仲裁时的重要证据之一。如果公司拒绝提供劳动合同，您可以尝试通过以下方式获取：向公司索要：您可以再次向公司提出索要劳动合同的要求，并明确告知公司这是您的合法权益。收集其他证据：如果公司仍然拒绝提供，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行工资流水明细等。申请仲裁时说明情况：在申请劳动仲裁时，您可以在仲裁申请书中详细说明公司拒绝提供劳动合同的情况，并附上您收集的其他证据。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行审理和裁决。总结与建议：工伤期间公司必须按照法律规定向您支付停工留薪期工资，这是您的合法权益。如果公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您仍然有权要求公司支付停工留薪期间的工资，即使您已经工伤痊愈并工作了两年。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。具体分析与建议：停工留薪期工资的性质与支付义务：停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应得的合法收入，公司有义务按月支付。这一支付义务不因工伤职工后续的工作状态（如已痊愈并工作）而免除。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，但考虑到您的情况特殊，已超过该期限，不过仍可尝试以其他理由如“未及时足额支付劳动报酬”等申请仲裁）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。注意事项：证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等，以确保自身合法权益得到有效维护。时效问题：虽然劳动仲裁的时效一般为一年，但考虑到您的情况特殊，且公司未支付停工留薪期工资的行为持续存在，您仍可以尝试以其他理由申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或法院，了解具体的时效规定和操作流程。可能的法律后果：如果公司被认定未依法支付停工留薪期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，将需要承担支付停工留薪期工资及可能的经济补偿等法律责任。进一步行动建议：鉴于您的情况已经持续较长时间，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。在咨询律师时，请提供详细的工伤情况、工资支付记录、与公司协商或投诉的经过等相关信息，以便律师更准确地评估您的案情和制定维权策略。希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。