结论前置：工伤后回工厂上班一年后公司不续签合同，一般情况下不可以再申请仲裁停工留薪期工资，但可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是针对工伤职工在工伤治疗期间的特殊待遇。

2. 停工留薪期的结束：

   • 当你工伤后回工厂上班，意味着你已经结束了停工留薪期，开始正常工作。此时，你不再享受停工留薪期的工资待遇。

3. 合同不续签与停工留薪期工资的关系：

   • 公司不续签合同，是劳动合同终止的一种情形。这与停工留薪期工资没有直接关联。停工留薪期工资是针对工伤治疗期间的特殊待遇，而合同不续签是劳动合同关系结束的问题。

4. 合同不续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司不续签劳动合同，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在公司工作的年限和月工资来确定的。

5. 你的权益：

   • 因此，虽然你不能再申请仲裁停工留薪期工资，但你可以申请仲裁要求公司支付经济补偿金。同时，如果公司在劳动合同终止过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），你也可以一并申请仲裁维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集与公司不续签合同相关的证据，如劳动合同、终止劳动合同通知书、工资单等。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 提起仲裁：在准备好相关证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金等合法权益。