工伤后没辞职，停工留薪期工资不受一年仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作而应获得的工资报酬。这是工伤职工的一项基本权益，受到法律的保护。
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 然而，对于停工留薪期工资等特殊权益，法律往往有更为具体的规定或例外。在工伤赔偿领域，由于工伤职工在停工留薪期内可能处于治疗、康复阶段，无法及时主张自己的权益，因此法律对这类权益的仲裁时效往往有更为宽松的规定或特殊处理。
停工留薪期工资仲裁时效的特殊性：
- 停工留薪期工资的仲裁时效通常不受一年期限的限制。这是因为工伤职工在停工留薪期内可能无法正常工作，也无法及时了解自己的权益是否受到侵害。因此，法律往往允许工伤职工在停工留薪期结束后的一段时间内（如一年或更长）再主张自己的权益。
- 具体来说，如果工伤职工在停工留薪期内未提出仲裁申请，但其在停工留薪期结束后的一年内（或法律规定的更长期限内）提出仲裁申请的，仲裁机构仍应受理并依法裁决。
实际操作与建议
及时主张权益：
- 虽然停工留薪期工资的仲裁时效可能不受一年期限的限制，但工伤职工仍应尽快主张自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，这将对工伤职工的主张产生不利影响。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等。这些证据将有助于工伤职工在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工对停工留薪期工资的仲裁时效或相关法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况为工伤职工提供准确的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果工伤职工未能在法律规定的期限内主张自己的停工留薪期工资权益，可能会面临仲裁机构不予受理或败诉的风险。因此，工伤职工应密切关注自己的权益状况，并在必要时及时采取法律行动。
总结来说，工伤后没辞职，停工留薪期工资不受一年仲裁时效的限制。但工伤职工仍应尽快主张自己的权益，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。