关于工伤后“三个一次性”补助金和停工留薪期工资的仲裁时效问题，结论如下：

1. “三个一次性”补助金的仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于“三个一次性”补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），其仲裁时效通常从工伤认定结论作出之日或劳动关系解除/终止之日起算。

   • 示例：若员工2023年1月被认定为工伤，2023年6月解除劳动关系，则仲裁时效最晚至2024年6月届满。
     
   • 特殊情形：若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，导致员工自行申请，时效可能从社保部门作出工伤认定结论之日起算。

2. 停工留薪期工资的仲裁时效
   停工留薪期工资属于劳动报酬争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止之日起一年内需提出申请。

   • 示例：员工2023年1月至6月处于停工留薪期，2023年12月离职，则其主张停工留薪期工资的时效至2024年12月届满。
     
   • 注意：若员工在停工留薪期内未主张工资，且劳动关系未终止，时效可能因持续拖欠而未起算，但实践中建议尽早主张以避免争议。

3. 时效中断与中止的适用

   • 中断：若员工在时效期内向用人单位主张权利（如协商、发函等），或向有关部门请求权利救济（如申请劳动仲裁、投诉），时效从中断时起重新计算一年。
     
   • 中止：因不可抗力或其他正当理由（如员工患病、用人单位隐匿证据等），时效中止，待中止原因消除后继续计算。
     
   • 示例：员工2023年5月主张权利，时效中断后重新计算至2024年5月；若因疫情无法申请仲裁，时效可能中止至障碍消除后6个月内。

4. 实务建议

   • 及时主张权利：工伤认定后，尽快与用人单位协商或申请仲裁，避免时效届满。
     
   • 保留证据：保存工伤认定书、劳动关系证明、工资记录、主张权利的凭证（如聊天记录、函件）等。
     
   • 咨询专业律师：若时效计算存在争议（如用人单位否认劳动关系、拖延认定等），可进一步向我咨询具体策略。

总结：“三个一次性”补助金和停工留薪期工资的仲裁时效原则上为一年，但后者因属劳动报酬争议，时效起算点可能延至劳动关系终止后。建议根据具体情形及时主张权利，避免丧失胜诉权。如有进一步疑问，可直接向我提问。