关于工伤停工留薪期工资能否要求双倍赔付的问题：
一般情况下不能要求双倍赔付：
- 工伤停工留薪期工资是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由用人单位按照原工资福利待遇按月支付的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，并非因用人单位违法行为而产生的额外赔偿，因此一般情况下不能要求双倍赔付。
特殊情况下可能涉及额外赔偿：
- 如果用人单位在工伤停工留薪期间未按照法律规定支付工资，即存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。但这并不等同于双倍赔付停工留薪期工资，而是基于用人单位违法行为（如拖欠工资）的额外法律责任。
关于用人单位拖欠工伤停工留薪期工资时仲裁时效的问题：
仲裁时效为一年：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位拖欠工伤停工留薪期工资，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情况下的时效中断与延长：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议：
- 如果您遇到用人单位拖欠工伤停工留薪期工资的情况，建议及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您可以收集相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等，以支持您的仲裁请求。
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