针对您提出的“停工留薪期间的工资未给发，仲裁时是否能争取双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期工资与双倍工资的性质不同：

   • 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。这是基于工伤保险相关规定给予工伤职工的权益保障。
   • 双倍工资则一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，是《劳动合同法》为了督促用人单位规范用工、及时与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性措施。

2. 停工留薪期未发工资与双倍工资主张的关系：

   • 如果停工留薪期工资未发，劳动者有权通过劳动仲裁等方式要求用人单位补发，但这与双倍工资的主张是两个不同的法律诉求。
   • 双倍工资的主张是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，而停工留薪期未发工资则是基于用人单位未依法支付工伤职工的工资待遇。两者在法律依据、适用情形和主张方式上均有所不同。

3. 仲裁时能否争取双倍工资：

   • 在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者在仲裁时可以主张双倍工资。但这一主张与停工留薪期工资未发是两个独立的诉求，需要分别进行主张和证明。
   • 需要注意的是，如果停工留薪期未满一个月，则不符合《劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在遭遇停工留薪期工资未发或未签订书面劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、病历、劳动合同（如有）、工资发放记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。

综上所述，停工留薪期间的工资未给发与仲裁时能否争取双倍工资是两个不同的法律问题。劳动者在遭遇此类情况时，应分别进行主张和证明，并注意相关时效和证据收集的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。