结论前置：关于您提出的“停工留薪期工资不发，被迫离职后仲裁为何不支持停工留薪期工资”的问题，可能存在多种原因，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 仲裁请求不明确或证据不足：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要明确提出要求支付停工留薪期工资的请求，并提供相应的证据来证明这一请求的合理性。如果您在仲裁申请中没有明确提出这一请求，或者提供的证据不足以证明您应享有停工留薪期工资，那么仲裁机构可能无法支持您的这一诉求。
   • 建议：在申请仲裁前，务必整理好相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知、工资单等，以证明您应享有停工留薪期工资，并在仲裁申请中明确提出这一请求。

2. 停工留薪期期限的争议：

   • 停工留薪期的期限通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。如果双方对停工留薪期的期限存在争议，且您无法提供充分的证据来证明您应享有的具体期限，那么仲裁机构可能无法准确判断并支持您的停工留薪期工资请求。
   • 建议：在工伤发生后，及时与用人单位和医院沟通，明确停工留薪期的期限，并保留好相关证据。如发生争议，可寻求专业医疗鉴定机构的帮助来确定具体期限。

3. 离职原因与停工留薪期工资的关联性：

   • 如果您是因为用人单位未支付停工留薪期工资而被迫离职的，那么这一离职原因与停工留薪期工资的支付是密切相关的。然而，在仲裁过程中，您需要证明离职确实是因为用人单位未支付停工留薪期工资，且这一行为构成了您离职的直接原因。如果证据不足或存在其他离职原因，仲裁机构可能无法将离职与停工留薪期工资的支付直接关联起来。
   • 建议：在离职时，务必保留好相关证据，如离职通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明离职是因为用人单位未支付停工留薪期工资。同时，在仲裁过程中，要清晰、准确地阐述离职原因与停工留薪期工资支付之间的关联性。

4. 仲裁机构对案件事实的认定：

   • 仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和陈述来认定案件事实。如果仲裁机构认为您提供的证据不足以证明您应享有停工留薪期工资，或者认为用人单位已经支付了相应的工资，那么它可能不会支持您的这一诉求。
   • 建议：在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的审理工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，也要尊重仲裁机构的裁决结果，如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和细节。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。