工伤停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本概念与性质

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入，属于工伤保险待遇的一部分。

2. 误工费：

   • 定义：属于人身损害赔偿项目，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
   • 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。

二、一般情况下的处理

• 不能双赔的原因：停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则。因此，在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。

三、特殊情况下的处理

• 第三人侵权造成工伤：
  • 处理原则：当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），部分地区的法律规定和司法实践允许职工同时主张停工留薪期工资和误工费。但需注意，在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。
  • 实例分析：假设职工小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。

四、法律建议

• 具体操作：在实际操作中，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减。
• 权益保障：对于具体案件，建议职工根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。

综上所述，工伤停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤）可能存在例外。职工在遭受伤害时，应明确自己的权益和赔偿途径，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。