关于车祸发生工伤时，误工费和停工留薪期工资能否双赔的问题，结论前置如下：
- 在理论上，若因第三人侵权导致的工伤，劳动者可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿中的误工费，但实际赔付时可能遵循补足差额原则或支持双重全额赔偿，这需根据当地的具体法律法规来确定。
详细分析
一、法律依据及原则
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，工伤事故应按《工伤保险条例》处理，而因第三人侵权造成的损害，人民法院应予支持民事赔偿责任请求。这意味着，当工伤与第三人侵权竞合时，劳动者有权从两个不同的法律关系中获得赔偿。
- 法律性质区分：工伤保险待遇基于劳动关系，由用人单位或社保机构提供补偿；交通事故赔偿则基于侵权责任，由侵权人承担赔偿责任。两者性质不同，非同一法律关系，因此理论上存在双赔的可能性。
二、误工费与停工留薪期工资的双赔分析
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 性质：为工伤期间暂停工作接受医疗的职工提供的原工资福利待遇，旨在保障其基本生活和原有待遇水平。
- 支付主体：由所在单位按月支付。
- 特点：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，与劳动者的工伤情况直接相关。
民事侵权赔偿中的误工费：
- 性质：赔偿义务人向受害人支付的因其无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 支付主体：由侵权人支付。
- 特点：误工费是民事侵权赔偿的一部分，与受害人的实际收入损失直接相关。
地区差异与实践：
- 支持双赔的地区：认为停工留薪期工资与误工费基于不同法律关系产生，可双重全额赔偿。例如，在某些地区，如果劳动者因交通事故导致工伤，且交通事故是由第三人侵权造成的，那么劳动者可以同时获得侵权人支付的误工费和单位支付的停工留薪期工资。
- 采取补足差额原则的地区：认为对于劳动者实际减少的收入损失，不应重复全额赔偿，而是采取补足差额的方式。即，如果劳动者已经从侵权人处获得了误工费赔偿，那么在申请工伤保险待遇时，其停工留薪期工资可能会被相应扣减，以避免重复赔偿。
三、特殊情况与处理原则
- 补充赔偿：在某些特殊情况下，如交通事故赔偿无法完全弥补损失，工伤赔偿可能进行补充性赔偿。例如，如果劳动者因交通事故导致工伤，且交通事故赔偿中的误工费不足以弥补其实际收入损失，那么劳动者在申请工伤保险待遇时，可以要求单位支付剩余的停工留薪期工资。
- 重复赔偿项目的处理：对于医疗费等重复项目，通常遵循“填平原则”，避免重复赔偿。即，如果劳动者已经从侵权人处获得了医疗费赔偿，那么在申请工伤保险待遇时，其医疗费将不会被再次支付。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存所有相关证据，包括医疗诊断证明、收入证明、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等。这些证据将有助于劳动者在主张赔偿时证明自己的损失和权益。
- 了解当地法规：由于各地规定存在差异，劳动者在主张赔偿前应详细了解并遵循当地的法律法规和司法实践规则。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因为不了解当地规定而错过赔偿机会。
- 及时主张权益：如果劳动者因交通事故导致工伤，且认为符合双赔条件，那么应及时向单位和侵权人主张权益。避免因为拖延时间而导致证据丢失或赔偿机会丧失。
综上所述，车祸发生工伤时，误工费和停工留薪期工资能否双赔取决于具体地区的法律规定和司法实践。劳动者在主张赔偿时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和司法实践规则，以确保自身权益得到合理维护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。