工伤职工不能同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤），可以在扣除已支付的停工留薪期工资后，向侵权人主张误工费的差额部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、概念与支付主体

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
   • 支付主体：用人单位。
   • 目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和原有收入水平不降低。

2. 误工费：

   • 定义：误工费属于人身损害赔偿项目，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
   • 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
   • 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。

二、性质与目的差异

• 停工留薪期工资：是工伤保险待遇的一部分，具有社会保障功能，旨在通过社会统筹分散风险。
• 误工费：是人身损害赔偿的组成部分，遵循填平原则，避免不当得利，即赔偿应足以弥补受害人的实际损失，但不应超过其实际损失。

三、不同情形下的处理

1. 单纯工伤情形：

   • 在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。因为此时职工的收入损失已经通过工伤保险体系中的停工留薪待遇得到了保障。

2. 工伤与民事侵权竞合时：

   • 当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），职工可以首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。这是因为同一损害事实不能重复获赔，否则将违背制度初衷和损失填补原则。

四、实例分析

• 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。
• 实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。例如，若小张的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则他已从单位获得15000元的停工留薪期工资。若侵权人应赔偿的误工费总额为20000元（基于小张的实际误工时间和收入状况计算得出），则小张实际能从侵权人处获得的误工费赔偿为5000元（20000元 - 15000元）。

五、法律建议

• 在遭受工伤时，职工应首先了解自己的伤害是否构成工伤，以及是否存在第三方侵权的情况。
• 若仅构成工伤，职工应按照工伤保险规定享受停工留薪期工资等待遇。
• 若工伤是由第三人侵权引起，职工在享受工伤保险待遇的同时，应咨询专业律师（即我），了解如何向侵权人主张侵权赔偿，包括误工费的差额部分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。