结论：停工留薪期工资与误工费在一定条件下可以一起赔偿，但并非绝对，具体需根据伤害的性质和法律关系来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、概念与支付主体
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，这部分费用即为停工留薪期工资。
- 支付主体：用人单位。
- 目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费：
- 定义：误工费是民事侵权赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
- 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
- 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
二、不同情形下的处理
工伤与民事侵权竞合时：
- 情形描述：当工伤是由第三人侵权引起时，如上下班途中被机动车撞伤，此时职工既符合工伤认定条件，又存在民事侵权赔偿。
- 处理方式：职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。但需注意，在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。
单纯工伤情形：
- 情形描述：在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下，如职工在工作中因操作不当导致受伤。
- 处理方式：职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 情形描述：如果职工所受伤害不构成工伤，如在日常生活中因意外受伤。
- 处理方式：职工不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
三、法律与实践分析
- 法律原则：停工留薪期工资和误工费虽然都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但在特定情况下（如工伤与民事侵权竞合）可以并存，因为两者补偿的是不同法律关系下的损失。这符合法律对于不同法律关系下损失补偿的独立性和互补性原则。
- 实践操作：在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。同时，职工在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的损失和侵权人的责任，以便获得合理的赔偿。
四、实例说明
- 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。
- 实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。
综上所述，停工留薪期工资与误工费在一定条件下可以一起赔偿，但具体需根据伤害的性质和法律关系来判断。职工在遭受伤害时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。