停工留薪和护理费是可以一起获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 停工留薪期的基本概念：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工不仅保留了原有的工资待遇，还获得了治疗工伤的时间。

2. 护理费的赔偿原则：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未履行此责任，则需支付相应的护理费。这表明，护理费是停工留薪期内的另一项重要赔偿内容，旨在保障工伤职工的生活需求。

3. 停工留薪与护理费的关系：

   • 停工留薪和护理费是工伤保险制度中的两个独立但相关的赔偿项目。停工留薪主要保障工伤职工在治疗期间的经济收入，而护理费则是对工伤职工生活不能自理时的额外照顾。两者并不冲突，可以同时获得赔偿。

4. 护理费的具体赔偿标准：

   • 护理费的赔偿标准主要依据工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定来确定。通常，护理费与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并可能参照当地护工劳务报酬标准或所在单位上年度职工月平均工资。具体来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工伤职工或其家属应首先了解当地的具体规定，并与所在单位进行沟通协商，以确保护理费的支付符合标准。若存在争议，应及时通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。

总结与建议： 停工留薪和护理费是工伤保险制度中的重要赔偿项目，它们可以同时获得赔偿。工伤职工或其家属在处理相关事宜时，应充分了解当地的具体规定和赔偿标准，并与所在单位进行积极沟通协商。若遇到争议或困难，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。