结论前置：停工留薪期工资和正常工作工资在一般情况下不能双赔，因为停工留薪期工资本质上就是对职工因工伤暂停工作期间原工资福利待遇的替代。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付
定义与性质：停工留薪期工资是基于《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，用人单位应支付的工资福利待遇。它本质上是对职工因工伤暂停工作期间原工资福利待遇的替代。
支付主体与标准：停工留薪期工资由用人单位支付，支付标准为职工受伤前的原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
目的：停工留薪期工资的目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低，确保职工在工伤期间的经济利益不受损害。
二、正常工作工资与停工留薪期工资的关系
正常工作工资：正常工作工资是职工在正常工作状态下应得的劳动报酬，它反映了职工的劳动价值和劳动成果。
与停工留薪期工资的关系：在工伤期间，职工因暂停工作而无法获得正常工作工资，但停工留薪期工资作为对原工资福利待遇的替代，确保了职工在工伤期间的经济利益不受损害。因此，从本质上讲，停工留薪期工资就是职工在工伤期间应得的“正常工作工资”的替代形式。
三、不能双赔的原因及特殊情况处理
不能双赔的原因：停工留薪期工资和正常工作工资（或误工费，在侵权责任纠纷中）在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿。它们补偿的是同一损失，即职工因工伤或侵权行为导致的收入减少。因此，在一般情况下，不允许双赔，以避免职工因同一损失获得双重补偿，引发道德风险，也不符合损失填补原则。
特殊情况处理：当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免职工重复获利。
四、实例分析
实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放停工留薪期工资。由于停工留薪期工资已经替代了小李在工伤期间应得的正常工作工资，因此小李不能同时向单位要求支付停工留薪期工资和正常工作工资。
实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。这样，小张在获得工伤保险待遇的同时，也能就因侵权行为导致的额外损失获得赔偿，但避免了重复获利。
总结与建议：停工留薪期工资和正常工作工资在一般情况下不能双赔，因为它们在本质上都是对职工因受伤导致收入减少的补偿。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。