停工留薪期上班给双重工资吗-祝友良律师

停工留薪期上班给双重工资吗-祝友良律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

停工留薪期上班，通常不会获得双重工资。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其正常工资标准支付报酬。

二、停工留薪期上班工资支付情况

正常工资支付：若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动。此时，单位应按正常工资标准支付报酬，而非双倍工资。因为双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下才会支付，并非停工留薪期上班的情况。
无额外支付义务：在停工留薪期职工正常履职时，用人单位按正常工资标准发放工资即可，不存在额外支付双倍工资的义务。这是因为停工留薪期本身就是为了保障工伤职工在接受治疗期间的权益，而并非为了提供额外的经济补偿。

三、特殊情况说明

劳动合同变更：即使在停工留薪期上班，若劳动者与用人单位协商一致，变更了劳动合同约定的内容（如工资待遇等），只要变更后的劳动合同合法有效，那么关于工资待遇等方面的约定就会按照新合同执行。但这种情况并不属于“双重工资”的范畴，而是基于双方协商一致的结果。
停工留薪期延长与待遇：伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长期间内，职工的原工资福利待遇仍然不变。然而，这同样不意味着职工可以获得双重工资。

四、法律建议

了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇、护理需求等。如有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询。
保留证据：在停工留薪期内上班时，建议职工保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果职工在停工留薪期内遇到工资支付等问题，且无法与用人单位协商解决时，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期上班通常不会获得双重工资。职工在此期间应获得正常工资，而非双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期内返岗工作，职工一般不能拿双份工资。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活和权益。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，直至停工留薪期满。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。但返岗后，职工的工资应按照其实际出勤和劳动付出计算，不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。避免双份工资：职工返岗后，其工资应基于实际工作情况确定，避免获得不合理的额外收入。这是为了确保工资支付的公平性与合理性，防止职工因工伤而获得不当利益。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，返岗后继续享受停工留薪期工资，将违背这一补偿原则。公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。法律在保护工伤职工的同时，也注重维护企业的正常运营和其他职工的合法权益。四、特殊情况的考量尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。在实际操作中，建议双方就此类特殊情况进行书面确认，以避免后续纠纷。五、建议与总结为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律解答和指导。总之，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。用人单位和职工应共同遵守相关规定，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期上班了，并不意味着可以发双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的性质与待遇停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，旨在确保职工在工伤期间能够获得与正常工作相当的经济支持，以满足生活和后续治疗康复的需求。双倍工资的适用情形双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的支付与停工留薪期的性质完全不同，它是对用人单位违法行为的惩罚，而非对职工工伤期间的额外补偿。停工留薪期上班与双倍工资的关系职工在停工留薪期内如果伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是因为停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。因此，从法律原则和公平角度出发，停工留薪期上班并不构成主张双倍工资的依据。特殊情况的处理尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。总结与建议：停工留薪期上班并不意味着可以发双倍工资。职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的保障，但能否享受双倍工资则取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形。为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律解答和指导。

结论：停工留薪期没到就上班，职工一般不能拿双份工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、停工留薪期的基本性质与工资支付原则停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，旨在确保职工在工伤期间能够获得与正常工作相当的经济支持，满足生活和后续治疗康复的需求。若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应如何确定呢？根据相关法律法规及《工伤保险条例》，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，直至停工留薪期结束。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。但职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资，以避免职工获得不合理的额外收入。二、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质的考量：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，职工在停工留薪期内提前返岗，不能同时享受停工留薪期工资和正常工作工资。公平原则的体现：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。其他职工可能会认为这种做法不公平，从而引发不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。三、特殊情况的处理尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或者存在加班等特殊情况，用人单位可根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。另外，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。四、实际建议为避免不必要的纠纷和误解，我建议你和用人单位充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果双方对工资支付存在疑问或争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。同时，你也可以保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。总之，停工留薪期没到就上班，职工一般不能拿双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期内提前上班，职工一般不能拿双份工资。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工的基本生活和权益，确保其能够安心接受治疗，尽快恢复健康。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。然而，这并不意味着职工可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和返岗后的正常工资。避免双份工资：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算。这意味着，职工将不再同时享受停工留薪期的补偿性工资，而是根据其实际工作情况获得相应的劳动报酬。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。特殊情况处理：若职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或存在加班等特殊情况，用人单位可根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。例如，如果职工返岗后从事的是更高强度的工作，或者需要加班完成工作任务，那么用人单位可以根据相关规定支付加班费或调整工资水平。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，从法律角度来看，职工在停工留薪期内返岗工作并拿双份工资是不合理的。公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这不仅可能引发其他职工的不满和纠纷，还不利于企业的和谐稳定。因此，从维护企业秩序和公平原则的角度出发，职工在停工留薪期内返岗工作并拿双份工资也是不被允许的。四、特殊情况的考量与建议尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。建议：为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“停工留薪期正常上班了可以领双份工资吗”这一问题，需要结合具体情况和不同地区的司法实践来综合分析。首先，我们要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。其核心目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。接下来，我们分析停工留薪期内上班的情况。若职工在停工留薪期内上班，说明其身体状况允许工作且已实际提供劳动。此时，单位通常按照正常出勤支付工资，因为工资是对劳动者提供劳动的报酬。然而，关于是否能同时获得停工留薪期工资和正常工作工资，存在不同的司法实践和理解。一种观点认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，不以提供劳动为前提。而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。因此，两者并行不悖，可以兼得。但这种观点并非普遍适用，而是存在地区差异。另一种观点，也是多数地区的司法实践，认为停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提。如果员工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期待遇的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。因此，工伤职工不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则，择一支持。不过，值得注意的是，深圳地区在2025年5月2日发布了一批劳动争议典型案例，其中彻底改变了沿用多年的裁判规则。在该案例中，法院认为停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作应视为额外的提供劳动。因此，工伤劳动者在停工留薪期工作，既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。综上所述，关于停工留薪期内上班是否能领双份工资，不能一概而论。它取决于您所在地区的司法实践和相关规定。如果您对此有疑问或争议，建议您与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好因工伤需要治疗休息的相关证据，如医院诊断证明、病历等，以备不时之需。

针对您提出的“停工留薪期单位要求上班能否拿到2份工资”的问题，以下是我的详细解答：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种经济补偿和保障，旨在确保职工在工伤期间的基本生活和权益不受影响。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理原则工资支付标准：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照停工留薪期的标准支付，即保持原工资福利待遇不变。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。避免双份工资：然而，这并不意味着职工在返岗后可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和正常工作的工资。实际上，职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，从法律逻辑上讲，职工不能同时享受两种性质的工资。公平原则：如果允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这不仅可能引发其他职工的不满和纠纷，也不利于企业的和谐稳定。因此，从公平原则的角度出发，职工在停工留薪期内返岗工作不应获得双份工资。四、特殊情况的考量尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。但这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。五、建议与总结为避免不必要的纠纷和误解，我建议您和用人单位充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果用人单位在停工留薪期内要求您返岗工作，您可以与用人单位协商确定工资支付方式，并确保协商结果符合法律法规的规定。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：原则上，停工留薪期内返岗的职工不能同时获取停工留薪待遇和正常上班工资，但在特定情况下，如双方有明确约定或存在特殊情形，可能存在特殊安排。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与正常上班工资的性质停工留薪期工资：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。无需以劳动为前提，是劳动者因工伤而获得的特定福利待遇。正常上班工资：是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的对价。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。二、理论争议与司法实践理论争议：一种观点认为，停工留薪期工资与正常上班工资性质不同，理论上可以同时兼得。另一种观点则认为，停工留薪期工资已对劳动者进行了基本生活保障，返岗后应只享受正常工资，以避免不合理的额外收入。司法实践：实践中，法院对此问题并未形成统一的裁判规则。部分法院支持两者竞合存在，认为劳动者返岗不表示放弃停工留薪期待遇；也有法院持相反观点，认为返岗后应只享受正常工资。具体案例的判断可能依赖于劳动者返岗的自愿性、用人单位的态度以及双方的具体约定。三、特殊情况处理双方明确约定：如果职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期内返岗工作的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。劳动者受用人单位要求返岗：若劳动者系受用人单位要求返岗，或用人单位在明知劳动者停工留薪期未满时即要求其返岗工作，法院可能更倾向于支持劳动者同时获得停工留薪期待遇和正常上班工资。劳动者工作能力受限：在某些特殊情况下，如职工虽返岗但因工伤导致工作能力受限、工作效率下降，经与用人单位协商一致，可能会采取补差等灵活处理方式。四、法律建议友好协商：面对此类问题，建议职工与用人单位首先进行友好协商，明确双方权益与义务，以达成共识。保留证据：职工应保留好相关证据材料，如工伤认定证明、劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，停工留薪期内返岗时，停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得并非绝对，而是取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及司法实践中的裁判规则。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，待遇问题需根据具体情况综合判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期工资发放原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，且该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内仍应按此标准支付。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。如职工在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：对于工伤职工而言，在停工留薪期内上班前，应与用人单位明确沟通并确认工资待遇问题，以避免后续产生争议。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如因特殊情况需要调整工伤职工的工作岗位或薪资待遇，应依法进行并确保符合相关法律法规的规定。争议解决途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期上班是否可以拿停工留薪期工资”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不受因工伤导致的收入减少影响。二、停工留薪期内上班的情况处理正常发放停工留薪期工资：即便您在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对您因工伤无法正常工作而给予的补偿，与您是否实际提供劳动无关。额外支付劳动报酬：如果您在停工留薪期内上班并实际提供了劳动，用人单位除了支付停工留薪期工资外，还应根据您提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，具体应根据劳动合同约定或单位规章制度执行。三、特殊情况下的处理能完成工作任务：如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。这是对您劳动成果的尊重，也是对您工伤权益的保障。不能完成工作任务：若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。四、争议解决途径如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。总结：停工留薪期内上班，您仍然有权享受停工留薪期工资待遇。同时，如果您实际提供了劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有必要，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。

结论：停工留薪期没休息上班了，是否给钱需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际工作情况。分析说明：若用人单位已支付停工留薪期工资，且您自愿上班：在这种情况下，由于用人单位已经按照法律规定支付了停工留薪期的工资，您自愿上班并不改变这一事实。但您有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付您上班期间的工资，或者与用人单位协商确定额外的报酬。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的工资支付，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这暗示了停工留薪期内的工资是固定的，不因是否实际工作而改变。然而，若您实际提供了劳动，用人单位理应支付相应的劳动报酬。若用人单位未支付停工留薪期工资，且您上班：在这种情况下，您有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，同时，对于您上班期间提供的劳动，用人单位也应支付相应的工资。实际操作建议：您应与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况，以及上班期间的工资支付标准。若用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况：用人单位与您有特别约定：如果用人单位与您在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期上班期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更或补充。因此，如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况以及上班期间的工资支付标准。保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，都建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，就明确约定停工留薪期上班期间的工资支付方式，以避免类似的纠纷发生。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

结论前置：关于“停工留薪期不休假是否要支付双份工资”的问题，这主要取决于是否签订了书面劳动合同以及停工留薪期的具体情况，一般情况下，停工留薪期不休假并不直接导致用人单位需要支付双倍工资，但如果在此期间未签订书面劳动合同且符合法定条件，劳动者则有权主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期与劳动合同的关系：停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。在此期间，尽管劳动者未实际到岗工作，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定的义务。双倍工资的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果停工留薪期开始时，劳动者与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么在此期间不休假并不会触发双倍工资的支付条件。如果停工留薪期开始时或在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，那么劳动者有权主张双倍工资。特殊情况下的考虑：如果停工留薪期未满一个月，那么根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，也不符合支付双倍工资的条件。另外，如果劳动者在停工留薪期结束后继续工作，但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从停工留薪期结束后的次日起，如果符合法定条件，劳动者仍然有权主张双倍工资。法律建议：对于劳动者而言，在停工留薪期间，应关注自己与用人单位的劳动合同签订情况。如果未签订书面劳动合同，并且符合法定条件，可以及时向用人单位主张双倍工资。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结与进一步思考：停工留薪期不休假并不直接导致用人单位需要支付双倍工资，关键在于是否签订了书面劳动合同以及停工留薪期的具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。