一般情况下，交通事故和工伤的误工费与停工留薪期工资不能双赔，但在特定情况下可能存在差额补充赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：不能双赔

1. 交通事故中的误工费赔偿：

   • 在交通事故发生后，肇事者需要对受害者因该事故而导致的误工损失进行赔偿。这里的误工损失，主要是指受害者因为受伤等原因无法正常工作，从而减少的收入部分。

2. 工伤中的停工留薪期工资：

   • 职工在经过工伤认定后，可享受停工留薪期工资。在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3. 不能双赔的原因：

   • 交通事故赔偿和工伤赔偿分别依据不同的法律法规，前者依据道路交通安全法，后者依据劳动法律法规。当两者涉及同一项损失（如误工费）时，通常不能兼得两份赔偿，以避免重复赔偿和不当得利。

二、特殊情况：差额补充赔偿

1. 差额补充赔偿的条件：

   • 如果交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，劳动者可以就差额部分要求赔偿。这是因为工伤赔偿旨在保障劳动者因工作受伤后的基本生活，而交通事故赔偿则是对受害者因侵权行为导致的损失进行补偿。当两者存在差额时，劳动者有权要求补足差额。

2. 差额补充赔偿的实践：

   • 在实际操作中，劳动者需要提供相关证据（如工资单、误工证明、工伤认定书等）来证明其实际损失和应得赔偿。法院或仲裁机构会根据这些证据来综合判断并作出裁决。

三、法律建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 无论是交通事故还是工伤事故，劳动者都应妥善保管好相关证据（如医疗报告、收入证明、工伤认定书等）。这些证据是计算赔偿金额和主张权利的重要依据。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在处理交通事故和工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动者在主张权利时，应注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提起诉讼或申请仲裁。逾期将可能丧失胜诉权。

举例说明：假设某劳动者因交通事故导致受伤，同时被认定为工伤。交通事故赔偿中，肇事者赔偿了劳动者一定期限的误工费。然而，该期限内的工伤停工留薪期工资高于交通事故赔偿的误工费。此时，劳动者可以就差额部分向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

总结：交通事故和工伤的误工费与停工留薪期工资一般不能双赔，但在特定情况下可能存在差额补充赔偿。劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并注意诉讼时效的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。