结论：在上班途中发生交通事故，停薪留职工资（停工留薪期工资）和误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否实现双赔需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按照《工伤保险条例》的规定处理，获得停工留薪期工资，而不再向交通事故侵权人主张误工费，因为此时劳动者的收入已经得到了保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：例如，对于销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能仅覆盖基本工资，而无法弥补因事故导致的绩效奖金、提成等收入的减少。在这种情况下，劳动者有权向交通事故侵权人主张误工费，以弥补实际收入的损失。
- 交通事故责任方为第三人：若交通事故责任方是第三人，而非劳动者本人或用人单位，那么劳动者在获得工伤保险待遇的同时，仍有权向侵权人主张包括误工费在内的民事赔偿。这是因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律依据。
三、实际操作与注意事项
工伤认定：
- 劳动者在上班途中发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
交通事故赔偿：
- 劳动者在获得工伤认定后，若交通事故责任方为第三人，可同时向侵权人主张民事赔偿，包括误工费。在主张误工费时，需提供充分的证据证明实际收入的减少，如工资单、银行流水、绩效奖金计算依据等。
避免重复获赔：
- 在实际操作中，需注意避免重复获赔的情况。例如，对于伤残津贴等已经通过工伤保险获得的赔偿项目，通常不能再向侵权人主张重复赔偿。但对于误工费等因事故导致的实际收入减少的部分，若停工留薪期工资不足以弥补，则可向侵权人主张。
四、案例分析
假设某销售人员在上班途中遭遇交通事故，导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗。其基本工资为每月5000元，但每月绩效奖金平均可达10000元。在停工留薪期内，用人单位按月支付了其基本工资5000元，但未支付绩效奖金。此时，该销售人员有权向交通事故侵权人主张误工费，以弥补因事故导致的绩效奖金收入的减少。
总结：在上班途中发生交通事故后，停工留薪期工资和误工费在一定条件下可以同时主张。但具体能否实现双赔，需结合实际情况和法律规定来确定。若您在此方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。