结论：上下班发生交通事故时，误工费与停工留薪期工资在一定条件下可以同时主张，但具体需根据实际情况和法律规定来确定，且需避免重复获益。

一、基本概念与法律依据

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：依据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，这一期间称为停工留薪期，期限通常不超过12个月。
   • 目的：保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，确保其不会因工伤而遭受经济损失。

2. 误工费：

   • 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
   • 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的实际收入或行业平均工资计算。

二、能否同时主张的分析

1. 一般原则：

   • 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到保障。

2. 特殊情况：

   • 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
   • 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下需注意避免重复获益，即已通过工伤保险获得的赔偿部分不应再从侵权人处获得。

3. 双重赔偿与补差原则：

   • 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，如果停工留薪期工资已经覆盖了大部分收入损失，那么从侵权人处获得的误工费就应相应减少。

三、实际操作建议

1. 详细记录并保留所有相关证据：

   • 如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明你的实际收入损失和误工时间，从而支持你的赔偿主张。

2. 根据自身具体情况制定合适的赔偿策略：

   • 在主张停工留薪期工资和误工费时，应充分考虑自身的实际情况和法律规定。如果停工留薪期工资已经足够弥补你的收入损失，那么可能无需再向侵权人主张误工费；反之，如果停工留薪期工资不足以弥补你的损失，那么你可以考虑向侵权人主张误工费差额。

3. 及时咨询并寻求专业法律帮助：

   • 如果你对如何主张停工留薪期工资和误工费存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和法律规定为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，上下班发生交通事故时误工费与停工留薪期工资在一定条件下可以同时主张，但需根据实际情况和法律规定来确定，并避免重复获益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。