工伤职工一般不能同时获得误工费和停工留薪期工资，但在特定情况下，如涉及第三人侵权造成的工伤，劳动者可能有机会获得部分或差额赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费与停工留薪期工资的定义与性质
误工费：
- 定义：因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。
- 性质：属于民事赔偿范畴，旨在补偿受害人的经济损失。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇，是职工应享有的法定权益。
二、为何一般不能同时获得
法律关系竞合：
- 同一损害事实不能重复获赔。若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。
制度设计目的：
- 工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。
司法实践规则：
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。
三、特殊情况下的处理
第三方侵权致工伤：
- 若工伤由第三人侵权（如交通事故）造成，且符合工伤认定条件，劳动者可主张工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。但需注意，除医疗费用外，其他工伤保险待遇（包括停工留薪期待遇）与民事赔偿的兼得问题并未明确规定。实践中，停工留薪期待遇不属于医疗费用范畴，因此即使第三方支付了误工费，用人单位仍应支付停工留薪期待遇，但劳动者一般只能申领两者之间的差额部分。
- 举例：假设劳动者因交通事故导致工伤，第三方（肇事司机）支付了误工费，但金额低于劳动者原工资福利待遇。此时，用人单位仍需支付停工留薪期工资，但劳动者只能申领两者之间的差额部分，即用人单位支付的停工留薪期工资减去第三方已支付的误工费后的余额（若余额为正）。
第三方未足额支付误工费：
- 若第三方未能全额支付误工费，工伤赔偿责任方可对差额部分进行补充，确保劳动者不会因同一损害而遭受双重损失。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 了解当地司法实践：在涉及第三方侵权的特殊情况下，应仔细了解当地司法实践和政策规定，以确保自身权益得到合理维护。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，工伤职工在一般情况下不能同时获得误工费和停工留薪期工资，但在涉及第三方侵权造成的工伤等特殊情况下，可能有机会获得部分或差额赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。