结论：工伤职工不能同时获得误工费和停工留薪期工资，二者属于不同法律关系的待遇，在一般情况下只能选择其一。但在特定情况下，如第三方侵权导致工伤且未足额赔偿误工费时，差额部分可通过工伤保险补充，不过总额不得超过实际损失。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费与停工留薪期工资的性质与定义

1. 误工费：

   • 性质：属于民事侵权赔偿范畴。
   • 定义：是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，当劳动者因他人侵权行为（如交通事故、第三人暴力伤害）导致人身损害时，可主张误工费以弥补收入损失。

2. 停工留薪期工资：

   • 性质：属于工伤保险待遇的一部分。
   • 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作治疗时，由用人单位按月支付原工资福利待遇，保障其基本生活。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、误工费与停工留薪期工资不可兼得的原因

1. 法律关系竞合：

   • 同一损害事实不能重复获赔。若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。

2. 制度设计目的：

   • 工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。

3. 司法实践规则：

   • 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。

三、特殊情况说明

1. 第三方侵权致工伤：

   • 若侵权人未足额赔偿误工费，差额部分可通过工伤保险补充，但总额不得超过实际损失。例如，劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，若肇事司机赔偿的误工费低于劳动者实际损失，劳动者可要求用人单位支付停工留薪期工资以补足差额。

2. 非因工受伤：

   • 不适用停工留薪期工资，仅能通过民事途径主张误工费。例如，劳动者在非工作时间因个人原因受伤，无法享受停工留薪期工资待遇，但可根据实际情况向侵权人主张误工费赔偿。

四、实际操作建议

1. 明确伤害性质：

   • 劳动者在遭受伤害后，应首先明确伤害的性质，是工伤还是非工伤，以及是否存在第三方侵权。

2. 选择适当的法律途径：

   • 根据伤害性质选择适当的法律途径来维护自己的合法权益。在工伤与民事侵权竞合的情况下，可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意避免重复获赔。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理相关问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤职工在一般情况下不能同时获得误工费和停工留薪期工资，但在特定情况下可寻求差额补充。在处理相关问题时，应明确伤害性质、选择适当的法律途径，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。