上班期间交通事故误工费和停工留薪在一定条件下可以双得，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 误工费是因侵权行为（如交通事故）致使受害人收入实际减少而产生的赔偿，其计算依据受害人的误工时间以及收入状况。
   • 停工留薪工资是针对工伤职工而言的，在工伤治疗期间，用人单位需支付该工资，以保障工伤职工治疗期间的基本生活。
   • 在一般情况下，误工费和停工留薪工资不能兼得，因为它们都旨在补偿劳动者因受伤不能工作而减少的收入。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在上下班途中遭受交通事故且同时构成工伤，那么员工有权同时获得工伤保险赔偿和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但此时需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。
   • 例如，如果停工留薪期工资不足以弥补员工因交通事故导致的实际收入减少（如销售人员依赖绩效奖金、提成的部分），员工在提供充分证据的情况下，可以向交通事故侵权人主张误工费差额。

3. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定了误工费的计算方式。
   • 《工伤保险条例》规定了停工留薪期待遇的支付条件和期限。
   • 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不能拒绝支付工伤保险待遇（医疗费用除外）。

4. 实际操作建议：

   • 在主张停工留薪和误工费时，受害者应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、医疗证明、误工时间证明等。
   • 根据自身具体情况，咨询专业律师（如我），制定合适的赔偿策略，确保合法权益得到充分保护。

综上所述，上班期间交通事故误工费和停工留薪在一定条件下是可以双得的，但具体能否双得以及双得的程度需根据受害者的实际情况、法律规定和证据情况来确定。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。