人损中的误工费和工伤中的停工留薪不能双得。下面我详细为你解释一下这个问题：

分析说明

1. 性质与功能相当：

   • 误工费和停工留薪期工资，虽然名称不同，但实质上都是对受伤后因无法正常工作而导致的经济损失的补偿。误工费是人身损害赔偿项目，由实施加害行为的行为人负责赔偿；而停工留薪期工资则是《工伤保险条例》规定的，由用人单位支付。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分。

3. 实践中的处理：

   • 在实际处理中，如果受伤职工已经通过侵权诉讼获得了误工费赔偿，那么在用人单位支付停工留薪期工资时，通常会考虑扣除已经获得的误工费部分，以避免重复赔偿。

4. 不同观点：

   • 需要注意的是，关于这个问题，法律界也存在不同观点。有观点认为，误工费和停工留薪期工资属于不同的法律性质，不应互相替代，劳动者可以兼得。但这一观点并未得到广泛支持，因为在实践中很难避免重复赔偿的问题。

结论补充说明

综上所述，从性质、功能以及法律依据等方面来看，误工费和停工留薪期工资不能双得。它们都是对受伤后经济损失的补偿，只是赔偿主体和法律依据不同。在实际操作中，应避免重复赔偿，确保受伤职工得到合理且不过分的经济补偿。

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