结论前置：工伤职工在一般情况下不能同时获得误工费和停工留薪期工资，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤），可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。
一、一般情况下的处理原则
法律关系与性质差异：
- 误工费：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，属于民事侵权赔偿范畴。当劳动者因他人侵权行为（如交通事故、第三人暴力伤害）导致人身损害时，可主张误工费以弥补收入损失。
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，属于工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作治疗时，由用人单位按月支付原工资福利待遇，保障其基本生活。
不可兼得的原因：
- 法律关系竞合：同一损害事实不能重复获赔。若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。
- 制度设计目的：工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。
- 司法实践规则：最高人民法院相关司法解释明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。
二、特定情况下的处理原则
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。此时，职工可以基于民事侵权责任和工伤保险关系分别获得相应的赔偿。
单纯工伤情形：
- 在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤），则不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
三、法律建议与风险提示
明确伤害性质：
- 职工在遭受伤害后，应首先明确伤害的性质（是否构成工伤、是否存在第三方侵权等），以便选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和司法实践，建议职工在遭受伤害后及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
保留相关证据：
- 无论选择哪种法律途径来维护自己的权益，职工都应保留好相关证据（如医疗证明、工资单、交通事故认定书等），以便在需要时提供证明。
如有更多关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。