交通事故中的停工留薪期工资和误工费在一定条件下可以同时主张，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，这一期间称为停工留薪期，通常不超过12个月。
- 目的：保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，确保其收入不受影响。
误工费：
- 定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。
- 计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的实际收入或行业平均工资计算。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到一定程度的保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：对于某些职业，如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。在这种情况下，劳动者可以提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下，受害人需要证明其实际收入损失未得到充分补偿。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，如果停工留薪期工资已经覆盖了大部分收入损失，那么向侵权人主张的误工费就应相应减少。
四、实际操作建议
- 详细记录并保留所有相关证据：如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明您的实际收入损失和误工时间，从而支持您的赔偿主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况制定合适的赔偿策略，确保您的合法权益得到充分保护。
五、案例说明
假设一位销售人员因交通事故受伤，需要暂停工作接受治疗。其停工留薪期工资为每月5000元，但由于其业绩优秀，原本每月可获得额外的绩效奖金和提成共计10000元。在这种情况下，该销售人员可以提供相关证据向交通事故侵权人主张误工费差额（即每月10000元-5000元=5000元）。
综上所述，交通事故中的停工留薪期工资和误工费是否可同时主张需视具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，受害者应结合自身实际情况来制定最佳的赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。