在交通事故中，停工留薪与误工费原则上不能同时获得全额赔付，但存在部分特殊情形下可主张差额补偿的情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、基本概念与法律性质
停工留薪：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇范畴，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。
误工费：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 性质：属于民事侵权赔偿项目，旨在补偿受害人因交通事故导致收入减少的损失。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按照《工伤保险条例》的规定处理，获得停工留薪期工资，而不再向交通事故侵权人主张误工费。这是因为停工留薪期工资已经保障了劳动者的基本收入，避免了重复赔偿。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：例如，对于销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可以提供相关证据（如销售业绩记录、提成计算方式等），向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若交通事故侵权人无力赔偿或逃逸，导致劳动者无法获得误工费赔偿，而劳动者已经获得了停工留薪期工资，但该工资水平较低，无法完全弥补收入损失。在此情况下，劳动者仍可通过法律途径追讨误工费，以弥补损失。但需注意，已获得的停工留薪期工资可能会在误工费赔偿中予以扣除，以避免重复获益。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤的情况下，伤者可能同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔的权利，即获得双重赔偿。但需注意，对于重叠部分（如同一时间段的收入损失），实践中应遵循补差原则处理，即已获得的赔偿部分应在另一项赔偿中予以扣除。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在主张停工留薪和误工费时，应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明实际收入损失和误工时间，从而支持赔偿主张。
咨询专业律师：
- 由于交通事故中的停工留薪与误工费问题涉及复杂的法律关系和计算方式，建议劳动者在主张赔偿前咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，制定合适的赔偿策略，确保合法权益得到充分保护。
五、案例分析
假设某销售人员因交通事故导致工伤，停工留薪期为6个月，期间单位按月支付了基本工资。但该销售人员平时收入主要依赖销售业绩和提成，停工留薪期工资远低于其正常收入水平。在此情况下，该销售人员可以提供销售业绩记录和提成计算方式等证据，向交通事故侵权人主张误工费差额。若侵权人已赔偿部分误工费，但不足以弥补实际收入损失，则销售人员仍有权继续主张剩余差额。
综上所述，交通事故中的停工留薪与误工费是否可同时主张需视具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，受害者应结合自身实际情况制定最佳的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。