在交通事故与工伤同等责任的情况下，停工留薪期间的工资一般是不分责的，劳动者应享受全额的停工留薪期工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付原则
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的性质是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的报酬，其支付原则是不考虑责任分担，由用人单位全额承担。
二、交通事故与工伤的竞合处理
当交通事故与工伤发生竞合时，即劳动者因交通事故受伤且该事故被认定为工伤，劳动者有权同时享受交通事故的赔偿和工伤保险的待遇。然而，在停工留薪期工资方面，并不因为交通事故的责任分担而有所减少。这是因为停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，其支付与交通事故的责任划分无关。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：劳动者在发生交通事故后，应及时向用人单位和社保部门申请工伤认定，以确保自己能够享受工伤保险的待遇。
保留相关证据：劳动者应保留与交通事故和工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
与用人单位沟通：劳动者应与用人单位保持沟通，了解停工留薪期工资的支付情况，并确保自己能够按时获得全额的工资。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下停工留薪期工资不分责，但在某些特殊情况下，如劳动者对交通事故负有主要责任且该责任被认定为故意或重大过失时，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对劳动者的工资进行一定程度的调整。然而，这种调整必须合法合规，且不能违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定。
建议：如果您在交通事故与工伤同等责任的情况下遇到了停工留薪期工资的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。