针对您提出的“事故涉及第三方工伤同等责任停工留薪工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资支付主体是用人单位。这一点是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，该条例指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
接下来，我们详细解析停工留薪期工资的支付标准与期限：
支付标准：
- 在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，您将按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。
- 如果您的工作时间不足12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资，并以此作为停工留薪期的工资支付标准。
支付期限：
- 停工留薪期的一般期限是不超过12个月的。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行恢复和治疗。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
最后，我们还需要考虑特殊情况下的处理：
- 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，并且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金来支付，而不再是由用人单位支付停工留薪期的工资。
- 在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但这并不影响停工留薪期工资的支付。无论事故责任如何划分，停工留薪期的工资都应由用人单位来承担。
综上所述，对于您提出的问题，停工留薪期的工资应由用人单位按照您受伤前12个月的平均工资（或实际工作月数的平均工资）来支付，支付期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不得超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。