您好，关于您提出的“上班途中发生交通事故停工留薪工资怎么算”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，要确定的是，上班途中发生的交通事故是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤。因此，您需要及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。

二、工资计算

1. 认定为工伤的情况

• 停工留薪期内：若您的交通事故被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

• 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 具体计算：

  • 若您在本单位工作已满12个月，工资将按工伤前12个月的月平均工资计算。
  • 工资构成中底薪占比较大时，您可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。
  • 需要注意的是，有些单位可能会根据员工的连续工作年限来调整停工留薪期的工资发放比例，如连续工作年限不足2年按工资的60%发放，2年至4年按70%发放等，但这不是普遍规定，具体需参考您所在单位的规章制度。

• 停工留薪期满后：若您恢复工作能力，工资将按正常出勤标准发放；若因工伤丧失劳动能力，将按伤残等级享受伤残津贴。

2. 未认定为工伤的情况

• 若您的交通事故未被认定为工伤（如本人承担主要责任），那么您需要按照单位的病假规定请病假。在病假期间，工资将按照单位的病假工资规定支付，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• 若您既未到岗又未请假，可能会被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受到单位的处罚。

三、注意事项

• 确保工伤认定的准确性，只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。
• 保留与工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤待遇时提供证明。
• 及时了解并咨询您所在单位的规章制度和当地政策，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班途中发生交通事故停工留薪工资的计算方式需根据是否认定为工伤以及具体的工龄来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。