在交通意外中对方全责的情况下，停工留薪期工资一般按照您因事故导致无法工作的实际损失，结合事故前的工资水平来计算。具体分析如下：
停工留薪期工资的计算基础
- 停工留薪期是指您因交通事故受伤后，需要暂停工作接受治疗和康复的期间。在此期间，您因无法工作而遭受的工资损失，应由责任方（即对方）进行赔偿。
- 工资的计算通常基于您事故发生前的平均工资水平。这包括基本工资、奖金、津贴等所有固定收入部分。
具体计算方法
- 确定停工留薪期：首先，需要确定您因事故需要停工留薪的具体期限。这通常根据医疗机构的诊断证明、治疗情况和康复进度来确定。
- 计算平均工资：接着，计算您事故发生前一段时间（如一年或几个月）的平均工资。这可以通过将您该期间的总收入除以相应的时间段来得出。
- 确定赔偿金额：最后，将平均工资乘以停工留薪期的月数，即可得出您应获得的停工留薪期工资赔偿金额。
注意事项
- 证据收集：为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、工资单等。
- 协商与诉讼：在确定赔偿金额后，您可以与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
- 其他赔偿项目：除了停工留薪期工资外，您还可能有权获得其他赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这些赔偿项目的计算方法和标准也需根据相关法律法规和实际情况来确定。
在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。