在非机动车同等责任的情况下，工伤中的停工留薪期工资一般是全额赔付的，但具体赔付情况还需结合实际情况和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
二、非机动车同等责任对停工留薪期工资的影响
工伤认定与责任划分：
- 工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，而不直接涉及事故责任的划分。因此，即使职工在非机动车事故中承担同等责任，只要符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。
停工留薪期工资的赔付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工在事故中承担何种责任，只要被认定为工伤，其停工留薪期内的工资就应当得到全额赔付。
三、特殊情况下的考虑
第三方责任与工伤赔偿的竞合：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，且第三方已经承担了部分或全部赔偿责任，那么工伤职工在享受工伤保险待遇时，可能会受到一定影响。但这种情况主要涉及的是医疗费用、残疾赔偿金等项目的赔付，而不直接影响停工留薪期工资的赔付。
地方性规定与政策：
- 不同地区可能对工伤赔偿有具体的规定和政策，包括停工留薪期工资的赔付标准、期限等。因此，在具体操作中，还需要结合当地的规定和政策来判断。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提和基础。
了解当地规定和政策：
- 由于不同地区对工伤赔偿可能有具体的规定和政策，因此职工在享受工伤待遇前，应了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤赔偿问题。
总结来说，在非机动车同等责任的情况下，工伤中的停工留薪期工资一般是全额赔付的。但具体赔付情况还需结合实际情况和当地规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。